船员维权第8课：ITF 上船之前的忠告

ITF 关于您海上作业合同的忠告　　只有签订按照 ITF 批准的集体协议所起草的合同才能最大程度地确保您享受到合理的海上作业条件。如果无法做到这一点，请遵循下列检查表内容。　　在未签订书面合同之前不得上船工作。　　不得签订空白合同，或者以任何未注明或者您不熟悉的条款与条件约束您的合同。　　检查您所签订的合同是否属于《集体谈判协议 (CBA)》。如果是，请确保您充分了解 CBA 的条款，并且将您的合同及其副本一同留存。　　确保清晰注明合同期限。　　不得签订允许船东擅自更改合同期限的合同。对商定的合同期限进行任何更改，应当经过双方同意。　　始终确保合同清晰注明应付基本工资以及基本工作时间（例如：每周 40 小时、44 小时或 48 小时）。国际劳工组织规定，每周的基本工作时间不应超过 48 小时（每月 208 小时）。　　确保合同中明确规定支付加班工资的方式以及费用。可按小时为超出基本工作时间的超时工作支付固定费用。也可以按月为所保证的超时工作时数　　原文地址：http://www.shipman.org.cn/thread-310826-1-1.html

ITF 关于您海上作业合同的忠告　　只有签订按照 ITF 批准的集体协议所起草的合同才能最大程度地确保您享受到合理的海上作业条件。如果无法做到这一点，请遵循下列检查表内容。　　在未签订书面合同之前不得上船工作。　　不得签订空白合同，或者以任何未注明或者您不熟悉的条款与条件约束您的合同。　　检查您所签订的合同是否属于《集体谈判协议 (CBA)》。如果是，请确保您充分了解 CBA 的条款，并且将您的合同及其副本一同留存。　　确保清晰注明合同期限。　　不得签订允许船东擅自更改合同期限的合同。对商定的合同期限进行任何更改，应当经过双方同意。　　始终确保合同清晰注明应付基本工资以及基本工作时间（例如：每周 40 小时、44 小时或 48 小时）。国际劳工组织规定，每周的基本工作时间不应超过 48 小时（每月 208 小时）。　　确保合同中明确规定支付加班工资的方式以及费用。可按小时为超出基本工作时间的超时工作支付固定费用。也可以按月为所保证的超时工作时数　　原文地址：http://www.shipman.org.cn/thread-310826-1-1.html